Opinião

Liberdade de escolha e reforma do sistema de saúde

O aumento da esperança de vida e a concomitante redução do número de ativos por idoso implicará uma pressão acrescida sobre a sustentabilidade dos sistemas de segurança social e de saúde.

Opinião

Assimetrias regionais e dinâmica económica sustentada

França tem uma política de educação mais eficaz do que Portugal para as suas regiões autónomas.

Opinião

Igualdade por decreto

A coesão e o desenvolvimento da sociedade portuguesa beneficiaria de uma distribuição do rendimento mais equitativa. No entanto, a proposta do BE para impor um teto salarial aos CEO's não contribuiria para esse desiderato.

Opinião

Os professores dos nossos netos

Portugal pagou caro, em termos do seu desenvolvimento, medidas que contribuíram para diminuir a qualidade do corpo docente.

Opinião

Das (des)vantagens da contratação a termo

Seas alterações acordadas a 30 de maio na Concertação Social parecem ir na direção correta, infelizmente mais uma vez parte-se para a negociação e posterior decisão sem que haja um estudo de avaliação prospetiva destas medidas.

Opinião

Informação, transparência salarial e (des)igualdade

Permitir o acesso aos dados sobre remunerações e características dos trabalhadores, de forma controlada e anonimizada, aumentará o poder negocial destes últimos e será um forte instrumento de combate à descriminação.

Opinião

Contratação a prazo e sem termo: um debate em aberto

Num país em que 53,2% da população empregada com idade entre os 15 e os 29 anos está contratada a prazo, o debate sobre as instituições que regulam o mercado de trabalho não pode ser um assunto fechado.

Opinião

O Estado, a cana de pesca e o livro de instruções

Opinião

Processos e resultados

São os resultados, e não os processos, que garantem a sobrevivência de uma empresa ou organização.

Opinião

A oferta de serviços complementares como incentivo à filiação sindical

No longo prazo a perda de filiados por parte dos sindicatos questionará ainda mais a sua legitimidade e relevância no quadro das relações laborais.